ขอลางานแต่ให้ลาออก? สาวงงหนักขอลางานไปดูลูกป่วย หัวหน้าบอกลาออกได้เลย
ขอลางานแต่ให้ลาออก? สาวช็อกหนักขอลางานพาลูกป่วยไปหาหมอ เจอหัวหน้าบอกลาออกได้เลย ชาวเน็ตเบรกทัวร์ฉ่ำ ใจเย็นๆ อาจเป็นแบบนี้ก็ได้?
กลายเป็นเรื่องราวสุดร้อนในโซเชียล หลังจากที่เพจดังอย่าง อีซ้อขยี้ข่าว3 โพสต์เรื่องราวของ "พนักงาน" สาวรายหนึ่ง ขออนุญาต "ลางาน" กับ "หัวหน้า" เพื่อพาลูกป่วยหนักไปหาหมอ แต่แล้วหัวหน้างานตอบกลับมาว่า "ลาออก" วันนี้ได้เลยจ้า
โดยรายละเอียดระบุว่า คิดเห็นกับเรื่องนี้ยังไง? ถูกหัวหน้างานสั่งให้มาลาออก พอดีหนูทำงานอยู่ร้านแว่นชื่อดังแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ซึ่งหนูแจ้งว่าจะ "ลาออก" ล่วงหน้าแล้ว โดยจะออกในวันที่ 31 พ.ค. นี้ แต่พอดีวันนี้ลูกหนูไม่สบายซึ่งอยู่กับยายที่ จ.นครปฐม หนูจึงไปรับลูกมาและจะพาไปหาหมอ โดยขอลา 1 วัน แต่ถูกหัวหน้าสั่งว่าให้หนูมาลาออกตั้งแต่วันนี้เลย
โดยแชตสนทนาระหว่างพนักงานกับหัวหน้าระบุว่า
พนักงาน : พี่คะ หนูขอลาด่วนค่ะ พอดีลูกคนโตเป็นไข้ ตัวร้อน ไข้สูงไม่หาย แม่เลยให้ไปรับมา กทม.ด่วนค่ะพี่ (พร้อมถ่ายรูปลูกที่ป่วยส่งให้ดู)
หัวหน้า : รับทรายค่ะ พี่พึ่งตื่น แล้วน้องเป็นอะไรมากไหมคะ หายไวๆ นะลูก
พนักงาน : เขตแจ้งว่าให้ "ลาออก" วันนี้ได้เลยจ้า
หลังเรื่องราวดังกล่าวถูกเผยแพร่ออกไป ชาวเน็ตแสดงความเห็นสนั่นแนะแจ้ง "กรมแรงงาน" ระบุว่า แจ้งกรมแรงงานครับ ให้ออกแบบกะทันหัน มีค่าตกใจที่จะได้รับหลักหมื่น ตามฐานขั้นเงินเดือน โดยเป็นคนละส่วนกับเงินประกันสังคม หาอ่านได้จากเพจกรมแรงงานใน google ครับ,เคยเจอกับตัวนะคะ ขอลาไปดูใจพี่สาวในวาระสุดท้าย หมอบอกว่าไม่น่าจะเกิน 2 ชั่วโมงนี้ล่ะ (ช่วงบ่าย 3 แล้ว) เราไปขอลาหัวหน้าคนสวย ขออกก่อนเวลา นางบอกว่าอืมมม จำเป็นหรอ สลัดผักเอ้ย พี่เรากำลังจะตาย พูดมาได้ว่าจำเป็นหรอ จากนั้น ลาออกเลยค่ะ เสียเวลากับการทำงานกับคนแบบนี้
ขณะที่ชาวเน็ตบางส่วนเบรกทัวร์ฉ่ำ อยากให้ทุกคนใจเย็น มองอีกมุม ระบุว่า มองได้หลายทางค่ะ
- ทางร้านอาจจะให้การลาสะดวกขึ้นเพื่อไปดูแลลูกที่ป่วย เพราะคงต้องใช้เวลาหลายวัน หาหมอเสร็จแล้วคงต้องเอาลูกไปส่งที่นครปฐม ลาวันเดียวคงไม่พอ
- ถ้าไม่ใช่ลูกจ้างรายวัน เงินเดือนก็คงจะจ่ายเท่าเดิมในจำนวนเต็ม เอาใบรับรองแพทย์ของลูกไปให้นายจ้างดู หรือ ถ่ายซองยาที่ระบุวันที่ เพื่อเป็นหลักฐานว่าเราพาลูกไปหาหมอจริงๆ
- เรายังไม่รู้ว่า แม่เด็กขาดงานบ่อยหรือเปล่า นายจ้างถึงยื่นข้อเสนอแบบนี้ ต้องฟังทั้งสองฝ่ายก่อนค่ะ
มองได้อีกอย่างคือเห็นว่าลูกสบายเลยให้ลาออกก่อนถึงกำหนดได้ หรือเปล่าคะ แบบว่าหวังดีค่ะ ดูที่คุย เขาก็พูดดีนะคะ มีถามอาการเด็กด้วย และไม่รู้มีพูดอะไรต่อไหม เอามาลงแบบไม่หมดค่ะ
