"เลิกจ้าง" ไม่ได้เงินชดเชย | คมชัดลึก

การแจ้งข้อมูลเท็จกับสำนักงานประกันสังคม มีผลทำให้พนักงานคนนั้นไม่ได้รับเงินประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน คือ พนักงานถูกเลิกจ้าง เนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน แต่บริษัทแจ้งพนักงานออกเนื่องจากปลดออก ซึ่งไม่ตรงกับความเป็นจริง
 การไม่ผ่านทดลองงาน แล้วให้พนักงานออกจากงานถือเป็นการเลิกจ้าง ไม่ถือเป็นการปลดออก เพราะการปลดพนักงานหมายถึงว่า พนักงานผู้นั้นต้องทำความผิดร้ายแรง หรือไม่ประพฤติปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท
 อยากให้พนักงานบริษัทนี้ที่ยังทำงานอยู่ สำนักงานประกันสังคม สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ทราบถึงการกระทำของบริษัท และควรดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมายต่อไป
 ส่วนกรณีของพนักงานคนดังกล่าว ขณะนี้อยู่ในขั้นตอนการร้องเรียน ที่สำนักงานคุ้มครองแรงงาน เขตพื้นที่ 6 แต่ยังไม่ถึงศาลแรงงาน เหตุการณ์นี้ทำให้พนักงานไม่ได้รับความเป็นธรรม ต้องไปร้องต่อศาลแรงงานต่อไป
อากิโกะ
ตอบ
 นายทำนุก สัมมาวิริยา ผู้อำนวยการกลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เขตพื้นที่ 6 ชี้แจงว่า กรณีนี้ต้องดูเงื่อนไขว่า นายจ้างทำสัญญาจ้างทดลองงานไว้หรือไม่ ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง รวมทั้งค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย
 ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118 บัญญัติว่า ให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างในระหว่างการทดลองงาน หรือตามสัญญาจ้างทดลองงาน จึงต้องนับระยะเวลาการทำงาน ตั้งแต่วันเข้าทำงานเป็นลูกจ้างจนถึงวันเลิกจ้าง เป็นระยะเวลาทำงาน เพื่อเป็นฐานให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง
 ผอ.ทำนุก ขอเวลาตรวจสอบข้อเท็จจริงของกรณีนี้ ตามรายละเอียดที่ได้รับทราบก่อน และแจ้งให้ทราบต่อไป ...
ลุงแจ่ม