งานชั่วคราว เงินดี มั่นคงมีมั้ย | คมชัดลึก

               เศรษฐกิจขยายตัวอย่างต่อเนื่อง การแข่งขันด้านแรงงาน ด้านอาชีพ ยิ่งสูงขึ้นเป็นเงาตามตัว ค่าครองชีพยิ่งสูงลิ่วจนฉุดไม่อยู่ คงปฏิเสธไม่ได้ว่า เงินรายได้ คือ ปัจจัยสำคัญในชีวิตประจำวัน และปัจจุบันอาชีพรายได้ของคนก็แปรเปลี่ยนไปเช่นเดียวกัน มนุษย์เงินเดือน เข้าออกตอกบัตร ทำงานเป็นจ๊อบเสร็จงานรับเงิน มีให้เห็นทุกรูปแบบ แล้วอาชีพแบบไหนถึงจะตอบโจทย์ได้งานที่คุณรัก

               “พนักงานสัญญาจ้างและพนัก งานชั่วคราว”

               แมนพาวเวอร์พบว่า ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา การทำงานของพนักงานในลักษณะที่เรียกกันว่า ทำงานโดยมีระยะเวลากำหนดที่แน่นอน อาจจะ 3 เดือน 6 หรือประมาณหนึ่งปี มีอัตราการเติบโตขึ้นประมาณปีละ 30-40%

               ผู้ประกอบการและกลุ่มองค์กรต่างๆ หันมาใช้การจ้างงานในลักษณะนี้มากขึ้น เนื่องจากสามารถกำหนดช่วงเวลาของการว่าจ้างพนักงานให้สอดคล้องกับปริมาณงานและบริหารค่าใช้จ่ายได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น การจ้างงานโดยให้มีพนักงานสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลานี้ สามารถตอบสนองความต้องการใช้พนักงานตามช่วงฤดูกาล หรือเพิ่มจำนวนคนในการจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายในแต่ละช่วงเวลาได้ครอบคลุมพื้นที่ขายมากขึ้น

               ในส่วนของผู้สมัครงานเองก็มีแนวโน้มในการตอบรับการจ้างงานในลักษณะนี้มากขึ้นเป็นลำดับ ด้วยปัจจัยจูงใจหลายอย่าง เช่น การได้โอกาสทำงานในองค์กรที่มีชื่อเสียงและมีความน่าเชื่อถือ เงินเดือนที่อาจจะมากกว่าพนักงานประจำ สวัสดิการที่ได้ทัดเทียมกับพนักงานบริษัทปกติทั่วไป และที่สำคัญที่สุดคือ การทำงานในลักษณะนี้ สอดรับการไลฟ์สไตล์ของผู้สมัครงานในปัจจุบันเป็นอย่างยิ่ง

               แมนพาวเวอร์กรุ๊ปได้ให้คำนิยามถึงพนักงานกลุ่มนี้ไว้ดังต่อไปนี้

               พนักงานสัญญาจ้าง (Contract Staff) คือบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานตั้งแต่ 1 เดือน, 3 เดือน, 6 เดือน หรือรายปีขึ้นไปตามโครงการต่างๆ หรือตำแหน่งพิเศษที่มีลักษณะงานเฉพาะด้าน ที่ไม่ซ้ำซ้อนกับพนักงานประจำ ระยะเวลาของสัญญาจ้างหรือความรับผิดชอบจะระบุไว้ชัดเจน พนัก งานชั่วคราว (Temporary Staff) คือบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานที่มีลักษณะ งานชั่วคราว หรือมีกำหนดเวลาจ้างงานเป็นรายวัน หรือระยะเวลาสั้นๆ

               วงล้อของสายงาน ลักษณะการทำงาน การเลือกอาชีพที่ชอบ ย่อมแปรเปลี่ยนไปตามยุคสมัย ขึ้นอยู่กับ แนวคิด ทัศนคติ ความพึงพอใจจากผู้ที่มีสถานะเป็นพนักงานเอง ซึ่งกลุ่มผู้ประกอบการ หน่วยงาน องค์กร มองเห็นความสำคัญของบริหารคนและงบประมาณ โดยมีการเพิ่มจำนวน พนักงานสัญญาจ้างและพนัก งานชั่วคราว มากขึ้น และมีแนวโน้มที่จะเติบโตขึ้นในทุกๆ ปี

               กลุ่มพนักงานที่ต้องการทำงานในลักษณะสัญญาจ้างและพนัก งานชั่วคราว เติบโตขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ด้วยลักษณะของไลฟ์สไตล์การใช้ชีวิตและ สภาพสังคมที่เปลี่ยนไป โดยเฉพาะกลุ่มเจเนเรชั่นวาย ที่มีลักษณะไม่ชอบงานประจำ เลือกงานที่ตนเองชอบ รักอิสระ และต้องการรายได้สูงกำลังเข้าสู่ตลาดแรงงานมากยิ่งขึ้น อีกทั้งกลุ่มคนที่มีทักษะ และเพียบพร้อมด้วยประสบการณ์ ต้องการรายได้ที่มากกว่างานประจำเพียงงานเดียว

 

----------------------

(ช่วยกันคิดช่วยกันคุย : งานชั่วคราวเงินดี มั่นคงมีมั้ย : โดย...แมนพาวเวอร์กรุ๊ป)