การบินไทยวิกฤติหนัก วอนพนักงานลาหยุดโดยไม่รับเงิน | คมชัดลึก

 

 

          เป็นที่ทราบกันดีว่าตั้งแต่นปี 2563 ได้เกิดการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส C0VID-19 ขึ้นอย่างต่อเนื่อง และแพร่กระจายไปทั่วโลก รัฐบาลหลายประเทศได้ออกมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID-19 อย่างเข้มงวด ซึ่งรวมถึงการห้ามขนส่งผู้โดยสารจากประเทศที่มีการแพร่ระบาด ห้ามเดินทางไปยังประเทศที่มีการแพร่ระบาด ทำให้ปริมาณผู้โดยสารที่ใช้บริการของบริษัทฯ ลดลงอย่างรวดเร็ว ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อผลการดำเนินการของบริษัทฯ จนทำให้บริษัทๆ ตกอยู่ในสภาวะวิกฤติ

 

อ่านข่าว...  'การบินไทย'ปรับลดเที่ยวบินสู่เมืองต่างๆ ผลพวงโควิด-19

 

 

          ตั้งแต่เกิดปัญหาการแพร่ระบาดดังกล่าว บริษัทฯ ได้ดำเนินการมาตรการต่างๆ เพื่อบรรเทาผลกระทบที่เกิดขึ้น อาทิเช่น ยกเลิกเที่ยวบินเป็นจำนวนมาก ปรับลดค่าใช้ง่ายในการดำเนินการต่างๆ ลดการทำงานล่วงเวลา แต่สถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVI-19 ยังคงทวีความรุนแรง และไม่สามารถคาดการณ์ได้ว่าการแพร่ระบาดจะสิ้นสุคลงเมื่อใด บริษัทฯ จึงมีความจำเป็นที่จะต้องลดค่าใช้จ่ายทุกประเภทให้ได้ในภาพรวมอย่างน้อยร้อยละ 30 ดังนั้น เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือแบ่งเบาภาระของ บริษัทฯ ในภาวะวิกฤติ คณะกรรมการฝ่ายบริหารงานนโยบาย ในการประชุมครั้งที่ 10/2563 วันที่ 9 มีนาคม 2563 จึงได้จัด"โครงการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501)" โดยขอความร่วมมือจากพนักงานเข้าร่วมโครงการๆ ตามหลักเกณฑ์ ดังนี้

          1. หลักเกณฑ์ในการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501)
          1.1 ช่วงระยะเวลาในการลา ตั้งแต่บัดนี้ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2563
          1.2 พนักงานที่จะใช้สิทธิจะต้องเป็นพนักงานบริษักๆ ซึ่งหมายถึง พนักงานรายเดือนนที่บริษัทจ้างไว้เป็นการประจำและได้รับเงินเดือนตามบัญชีเงินเดือนของบริษัท (ระเบียบบริษัทฯ ตอนที่ 1ข้อที่ 4) ที่ปฏิบัติหน้าที่ในประเทศไทย พนักงานที่ไปปฏิบัติหน้าที่ในต่งประเทศ (ExpatriateStaff) พนักงานท้องถิ่น (Local Staff) และพนักงานสัญญาจ้าง ที่ผ่านการทดลองงานนับถึงวันที่พนักงานขอใช้สิทธิ โดยไม่รวมพนักงานที่จะครบเกษียณอายุ ในวันที่ 30 กันยายน 2563 แต่หากพนักงานที่จะครบเกษียณอายุ ได้ใช้วันลาหยุดพักผ่อนสะสมหมดแล้ว และมีความประสงค์ขอร่วมการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจก็สามารถเข้าร่วมโครงการได้

          1.3 พนักงานสามารถสมัครใจลาหยุดโดยไม่รับงินเดือนฯ อย่างน้อย วันทำงานขึ้นไปในแต่ละเดือน โดยไม่จำกัดจำนวนวันที่หยุดต่อเนื่อง และจำนวนครั้งในการลาหยุด สำหรับนักบิน ลูกเรือ และพนักงานที่ทำงานเป็นผลัด ซึ่งมีลักษณะงานที่มีเวลาทำงานและวันหยุดเป็นพิเศษแตกต่าง จากพนักงานประจำสำนักงาน ให้ผู้บังคับบัญชในสังกัดเป็นผู้พิจารณา เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบกับการวางแผนการปฏิบัติงาน ทั้งนี้ ต้องไม่น้อยกว่า 8 วันทำงาน

 

          สำหรับเดือนมีนาคม 2563 ให้พิจารณาลาหยุดโดยไม่รับงินเดือนฯ ตั้งแต่ 4 วันทำงานขึ้นไป
          1.4 ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเป็นผู้พิจารณา จัดสรรวันลาหยุด และระยะเวลาในการหยุดตามความเหมาะสม เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบ และความเสียหายต่อบริษัทๆ

          1.5 ห้ามไม่ให้ผู้บังคับบัญชาในสังกัด จัดการทำงานล่วงเวลา หรือการทำงานในวันหยุด หรือการจ้างแรงงานภายนอก ทดดเทนพนักงานที่ลาหยุดตามโครงการฯ

          1.6 เมื่อได้รับอนุมัติให้ลาหยุดโดยไม่รับงินเดือนฯ แล้ว พนักงานไม่สามารถถอนเรื่องคืนหรือยกเลิก แต่สามารถปลี่ยนเปลงวันลาโดยต้องคงจำนวนวันลาหยุดเท่าเดิม หรือ เพิ่มจำนวนวันลาหยุดได้กรณีที่บริษัทๆ มีความจำเป็นเร่งด่วนสามารถเรียกตัวพนักงานกลับมาปฏิบัติงานตามความจำเป็นและหมาะสมก็ได้ โดยบริษัทฯ จะจ่ายเงินเดือนคืนให้ตามจำนวนวันที่ปฏิบัติงานจริงในเดือนถัดไป หากพนักงานไม่กลับมาปฎับัติงาน บริษัทฯ จะถือว่าพนักงานมีความผิดทางวินัยทั้งนี้ พนักงานต้องกำหนดวันลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนๆ ในวันอื่นแทน เพื่อชดเชยตามจำนวนวันที่ถูกเรียกตัวกลับมาปฏิบัติงาน

          1.7 พนักงานที่ใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนฯ ครั้งนี้ จะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่างๆ ตามปกติ ยกเว้น สิทธิประโยชน์การใช้บัตรโดยสารพนักงานทุกประเภทให้เป็นไปตาม ประกาศบริษัทๆ ที่ 038/2563

          1.8 พนักงานที่ใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนฯ ครั้งนี้ ไม่มีผลต่อการพิจารณาการขึ้นเงินเดือนประจำปี และเงินรางวัลประจำปี (ถ้ามี)

          1.9 การใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนฯ ครั้งนี้ บริษัทฯจะนับอายุงานให้เสมือนเป็นระยะเวลาในการปฏิบัติงานตามปกติ

          1.10 พนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนๆ บริษัทฯจะคำนวณเงินสะสมและเงินสมทบตามสัดส่วนของเงินเดือนที่ได้รับในแต่ละเดือนโดยยังคงใช้อัตราร้อยละเดิม

         1.11 สมาชิกกองทุนบำเหน็จ จะได้รับเงินบำเหน็จตามปกติโดยใช้อัตราเงินเดือนสุดท้ายในการคำนวณ และไม่นำวันลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนๆ ในครั้งนี้มาหักอายุงาน

          1.12 ในกรณีที่พนักงานที่ลาหยุดโดยไม่รับงินเดือนฯ เป็นผู้บริหารระดับ 9 ขึ้นไป ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณามอบหมายงานให้มีผู้ปฏิบัติหน้าที่เเทน

          1.1.3  ในระหว่างการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนฯ พนักงานยังคงมีหน้าที่ต้องรักษาวินัยละปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท ไม่กระทำการใดๆ อันอาจนำมาซึ่งความเสื่อมเสียชื่อเสียงของบริษัทฯ

          1.14 ไม่ดำเนินการใดๆ ที่ขัดต่อผลประโชน์หรืออาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทฯ รวมทั้งไม่ดำรงตำแหน่งใดๆ ในส่วนราชการหรือในทางการเมือง และไม่มีคุณสมบัติใดๆ ซึ่งเป็นการต้องห้ามตามพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจฯ

          2. วิธีดำเนินการ
          2.1 พนักงานที่ประสงค์ลาหยุดโดยไม่รับงินเดือนฯ ให้กรอกรายละเอียดในแบบฟอร์มใบแสดงความจำนงขอลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Cod 8501) ตามที่บริษัทฯ กำหนด โดย Download แบบฟอร์มดังกล่าวได้ที่ DI Homepage และ e-Personel Information

          2.2 พนักงานต้องยื่นใบแสดงความจำนงขอลาหยุด ป็นการล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดระดับตั้งแต่ผู้จัดการกองขึ้นไปอนุมัติ ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชานสังกัด เป็นผู้ที่ลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนฯ ให้ผู้บังคับบัญชาระดับถัดไปป็นผู้อนุมัติ

          2.3 เมื่อได้รับอนุมัติแล้วให้ตันสังกัดบันทึกข้อมูลการลาในระบบ AP:CM พร้อมทั้งเก็บสำเนาไว้เป็นหลักฐาน และ Scan ใบเเสดงความจำนงขอลาหยุดฯ ส่งที่ E-mail : [email protected] ในทันที ก่อนนำส่งนฉบับให้กองบรรจุแต่งตั้งและข้อมูลบุคลากร (BKKIA)

          2.4 ให้ผู้บังคับบัญชาตั้นสังกัดกำกับดูแลผู้ใต้บังดับบัญชายื่นเรื่องลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนฯ และอนุมัติให้แล้วเสร็จในทันที่ ทั้งนี้อย่างช้าภายในวันที่ 31 มีนาคม 2563

          อนึ่ง ผู้บริหารระดับผู้อำนวยการใหญ่หรือเทียบเท่าขึ้นไป (DD, EVP, VPMD) ได้สมัครใจปรับลดเงินเดือนและค่าพาหนะเหมาจ่ายแล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2563 จุนถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2563 ตามคำสั่งบริษัทๆ ที่ 031/263 เรื่องมาตรการรองรับผลกระทบการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส CVID-19 และยังคงมาปฏิบัติงาน
ให้กับบริษัทฯ ตามปกติ

          ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้ประสานกับสหกรณ์ๆ เพื่อกำหนดแนวทางในการบรรเทาการะหนี้สินของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนๆ ไว้แล้ว พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากโครงการนี้ สามารถติดต่อกับสหกรณ์ฯ ได้โดยตรงตั้งแต่วันที่ 20 มีนาคม 2563 เป็นต้นไป 

          บริษัทฯ หวังเป็นอย่างยิ่งว่าพนักงานพร้อมจะเป็นส่วนหนึ่งในการช่วยเหลือให้บริษัทฯ พันวิกฤติด้วยการเข้าร่วมโครงการสมัครใจลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนๆ โดยพร้อมเพรียงกัน

           จึงประกาศมาเพื่อทราบและถือปฏิบัติตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

          ประกาศณ วันที่ (3 มีนาคม 2563
          (นายสุเมธ ดำรงชัยธรรม)
          กรรมการผู้อำนวยการใหญ่