จริงเหรอ? นายจ้าง โพสต์เอง คนทำงานแบบนี้ จะมีโอกาสก้าวหน้ากว่าคนอื่น | คมชัดลึก

วันหยุด หลังจากทำงานอย่างเต็มที่ เรียกได้ว่าเป็นวันที่แสนพิเศษสำหรับใครหลายคนที่จะได้ออกไปใช้เวลาพักผ่อน ท่องเที่ยว อยู่บ้าน หรือทำกิจกรรมที่สนใจ โดยเรื่องของ วันหยุด กลายเป็นข้อถกเถียงบนโลกออนไลน์ หลังมีผู้ใช้งานเฟซบุ๊กรายหนึ่ง ระบุข้อความว่า 

"คนทำงานประจำ แต่ติดต่อได้ในวันหยุด จะก้าวหน้ากว่าคนอื่น เพราะเป็นคนที่บริษัทนึกถึงเป็นคนแรกๆ เมื่อมีโอกาส" โดยหลังจากที่โพสต์ดังกล่าวถูกแชร์บนโลกออนไลน์ ต่างมีชาวเน็ตเข้าไปแสดงความคิดเห็นมากมายในฐานะของ "พนักงานประจำ" บางรายระบุข้อความว่า

• ส่วนตัวเลือกโดดเด่นในเวลางานดีกว่าครับ คนจะตามนอกเวลาจะได้รู้ว่าต้องจ้างเพิ่ม
• ไม่ต้องมาติดต่อจ้า เดินสวนกันยังไม่อยากมองหน้าเลยถ้าไม่จำเป็น
• มาตรฐานบริษัทควรมีก่อนอันดับแรกไม่ใช่หิวคำนึงถึงแต่ผลประโยชน์ สุดท้ายก็จะเลี้ยงระบบด้วยลูกรัก
• พนักงานประจำไม่ควรโดนตามครับ แต่ขึ้นกับความสำคัญกับพนักงานและบริษัท ถ้าเค้าสำคัญมากเงินเดือนสูง เสาร์ อาทิตย์มีเหตุการณ์ไม่คาดฝัน ควรตามได้ เช่น วิศวกร ที่อาวุโส เครื่องจักรราคาแพงพัง ระบบไอทีโดน heck แต่ถ้าพนักงานทั่วไปวันหยุดก็ไม่ต้องรับโทรศัพท์ได้ครับ ไม่ผิดด้วย

นอกจากนี้ เจ้าของโพสต์ยังได้ระบุข้อความอีกว่า "ใครทำตัวติดต่อยาก เยอะ อินดี้แบบ ตัดขาดชัดเจนเวลางานกับวันหยุด บอกตรงๆ ว่า ยูไม่ได้ผิด แต่ยูจะไม่โดดเด่นและก้าวหน้ายาก เพราะลูกค้าไม่ได้มีเลือกปัญหาเฉพาะวันทำงานโว้ย, ถ้าไม่มีอะไรจำเป็น บริษัทไม่ได้อยากติดต่อคุณหรอก ทุกคนก็อยากพักเหมือนกัน แต่งานมันรอไม่ได้" 

ทั้งนี้ หากต้องทำงานในวันหยุด ตามกฎหมายแรงงานระบุเอาไว้ว่า  ถ้า ทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ให้แก่ลูกจ้าง ที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย 

สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือตามจำนวนผลงาน ที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย